2020年10月26日晚8：00，吉林大学伟德BETVlCTOR1946名家讲座第106场以腾讯会议的方式举行。美国罗格斯大学管理与劳动关系学院终身副教授、罗格斯-中国人民大学全球工作与雇佣中心主任刘明巍做了题为“海外中国劳动关系研究述评”的学术讲座。本场讲座是劳动关系系列讲座第三场，由伟德BETVlCTOR1946劳动与社会保障系劳动关系教研室主任李艳艳副教授主持。
刘明巍教授认为海外中国劳动关系研究可以分为中国劳动关系的变化和转型，劳动争议性质变化和驱动因素，政府的反应和对策，工会的反应与对策研究四大领域。在相关核心问题的研究中，计划经济的发端即是海外中国劳动关系研究的起点。基于时间线索，在中国劳动关系领域发生的重大事件也是海外中国劳动关系研究转变的重要影响因素。如计划经济时期、国企改革、改革开放以及现阶段的非正式就业引起的劳动关系问题、劳动政策变化、中国劳动关系的集体化转型等。通过海外中国劳动关系研究的主要问题以及阶段分析，刘明巍教授指出劳动问题是劳动关系研究的核心，劳动关系是需要劳、资、政三方去平衡。同时刘明巍教授以2003年为例，对于海外研究在中国劳动争议与冲突的数量、性质、驱动因素等方面的研究成果及内容进行了梳理及评述；在政府反应及对策研究上，着重对海外研究在劳动关系中国家作用、劳动关系中的国家理论等研究内容的发展进行了分析；在工会研究领域梳理并列举了工会危机与机遇、工会组建运动、工会直选和职业化、集体合同和集体谈判等研究内容。
整场讲座持续了两个小时，刘明巍教授以丰富的内容、清晰的逻辑框架对于海外中国劳动关系研究进行了梳理与评析。这一讲不仅提升了与会者对于劳动关系的认识，同时也提升了对于学术研究成果梳理和分析的能力。李艳艳副教授对刘明巍教授专业细致的讲解表示感谢，并对讲座作了总结发言。（张姣姣 供稿）
