2020年9月1日早上9：30，伟德BETVlCTOR1946第93场名家讲座、社会学一流团队建设专题座谈会在东荣大厦908会议室顺利举行。中国人民大学理论与方法研究基地主任刘少杰教授作了题为《信息化时代的新经验基础与社会学研究方式的创新》主题发言，随后与社会学系教师进行座谈。田毅鹏经理主持本场讲座。
在主题发言之前，对于团队建设的话题，刘少杰教授强调当前社会学团队建设的关键在于团队队伍的建设，其核心又在于科研能力，而科研能力的具体表现为学科成果和研究项目的开展情况。因此，加强团队队伍建设，强化科研能力是团队建设的重中之重。
随后，刘少杰教授正式开始主题发言。他从社会学自身的经验论立场出发，简单介绍了目前学界广泛接受的社会学经验论和经验研究方法。目前为人们所接受的社会经验论研究方式主要有迪尔凯姆、马林诺夫斯基等人的具有人类学特征的地方经验研究方法、韦伯等人主张的理解论的经验解释方法、芝加哥学派形成的结构论的经验分析方法、以及梅洛·庞蒂、福柯、布迪厄等人形成的现象学的经验研究方法。在这四种经验研究方法中，学界存在一种不将现象学研究视为社会学研究的看法，认为现象学社会学研究的内容不是传统意义上的“社会事实”，而是经过构建的“间接经验”，现象学社会学的研究随即处于边缘地位。他认为此类看法与做法不可取，由此引出部分国内社会学者对实证经验理论的狭隘理解。从表现上看，部分学者存在一种照搬西方社会学研究和经验论的“净化与偏执”，主要表现为抛弃社会学研究中所谓“非社会事实”的研究成果，过于依赖西方社会学理论，失去自身研究的独立性。
最后，刘少杰教授认为，当我们面对数字化、网络化、智能化为标志的新时代和新经验时，应当拓宽视野，基于信息化时代所出现的诸多新的“经验”，重新激活现象学等社会理论资源，积极对于网络认同感等被学者重视不足的新经验，开展深入厚重的研究。主题发言之后，刘少杰教授与社会学系教师进行座谈，回答相关问题。此次的团队建设座谈会不仅是一场学术研讨，也启示社会学科作为哲学一流团队建设的重要支撑学科，应继续深挖社会发展哲学、社会哲学理论的宝贵资源，继续保持和发扬重视哲思群理的光荣传统，最终形成吉大特色的社会学科。
